Запрещенные вопросы во время собеседования

Не спрашивайте их, чтобы не произвести плохое впечатление

 Запрещенные вопросы во время собеседования

Собеседование — первый камень преткновения при поиске работы, но также может быть момент, когда вы вытаскиваете выигрышную карту. Все зависит от тебя. Если вы будете учитывать каждое ваше движение, слово и жест, у вас будет гораздо больше возможностей получить работу, на которую вы претендуете..
Чтобы произвести хорошее профессиональное и личное впечатление, вам не нужно задавать интервьюеру несколько вопросов. Кто они?
«Какая оплата? Есть ли дополнительные преимущества? На какой отпуск я имею право?
Все эти вопросы действительно важны. Они волнуют кандидатов, потому что, в конце концов, зарплата — самый мотивирующий фактор для человека..
Но ты туда доберешься. Только не торопитесь так грубо задавать эти вопросы в самом начале интервью или как только интервьюер спросит вас, есть ли у вас что спросить..
Если вы сначала зададите эти вопросы, под ними будет видно только ваше желание получать больше личной выгоды, чем стремление к профессиональному развитию и вкладу в компанию..
"Рабочее время плавающее? Могу я приехать раньше, чтобы уйти раньше?
Ни одному работодателю не нравятся эти вопросы. Они лишь предполагают стремление к личной выгоде. Они инстинктивно и профессионально знают, что на таких людей нельзя положиться. Поэтому на вашей кандидатуре, наверное, останавливаться не будут..

Подробнее по теме

  • 3 вопроса о собеседовании, к которым нужно подготовиться
  • Запрещенные фразы во время собеседования
  • 3 вопроса, которые вы должны задать на собеседовании

Насколько велика ваша компания? Кто ваши конкуренты?
Одно из важнейших правил делового этикета — заранее изучить компании, в которые вы претендуете. Задавать эти вопросы на самом собеседовании — крайне непрофессионально. Вы должны прочитать эту информацию перед тем, как поговорить с представителем компании..
«Через какое время сотрудники получают повышение по службе?»
Плохой признак карьеризма, который не одобрил бы ни один работодатель. Если продвижение по службе так важно, зачем претендовать на более низкую должность? С помощью такого вопроса можно определить себя как способного на большее, что, однако, выявляет некомпетентность в действительности..
Ничего не спрашивайте
Если вы не зададите никаких вопросов на собеседовании, вы произведете наихудшее впечатление. Это будет означать, что вы вообще не интересуетесь компанией, должностью или профессиональным развитием, а просто хотите найти такую работу..
Источник: az-jenata.bg

Related Posts

Добавить комментарий